JUMP TO CONTENT

60 Jahre METRO: Interview mit Frank Jäniche

„Traut euch von der Scholle runter, sammelt Erfahrungen und lasst euch auf Neues ein"

Das Abitur in der Tasche und jetzt? Frank Jäniche hatte schon von METRO gehört, dem riesigen Markt mit den blauen Kisten. Kurzerhand bewarb er sich um eine Ausbildungsstelle zum Groß- und Außenhandelskaufmann – und blieb. Welchen Rat er heute jungen Kolleginnen und Kollegen mit auf den Weg gibt, erzählt er im Interview.

Frank, wie und wann bist du zu METRO gekommen?


Ich habe 1991, also mittlerweile schon vor 33 Jahren, bei der METRO in Oldenburg angefangen. Dort habe ich ganz klassisch eine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann absolviert. Wir waren ein bisschen die Exoten – als Erste, die nach der Wiedervereinigung aus den neuen Bundesländern angeheuert hatten. Wir waren eine Truppe von fünf, sechs Azubis und es war eine tolle Zeit.


Warum hast du dich damals bei METRO beworben?


Es war tatsächlich Zufall. Ich hatte schon von METRO gehört. Das sei so ein großer Laden, in dem es alles gibt. Ich fand es spannend mit Menschen zu arbeiten und ich hatte Lust auf Handel. Aber um ehrlich zu sein: Ich hatte vorher nie einen METRO Markt von innen gesehen. Das Einstellungsgespräch fand in einem Berliner Hotel statt, das war sehr beeindruckend. Zwei Monate später, direkt nach dem Abitur, begann auch schon die Ausbildung.

Welches besondere Ereignis oder welcher Meilenstein ist dir besonders in Erinnerung geblieben?

1995 war ich im Markt in Halle-Peißen als Substitut beschäftigt. Während meines Urlaubs in einer Ferienwohnung bekam ich einen Anruf vom Sekretariat des Geschäftsleiters. Das war sehr ungewöhnlich, denn um mich dort zu erreichen, mussten sie meine Telefonnummer herausfinden, Handys gab es noch nicht. Der Geschäftsleiter bat darum, dass ich mich nach meinem Urlaub bei ihm melde, da sie mich gerne ins Kundenmanagement versetzen wollten. Zunächst war ich mir unsicher, ob das eine gute Entwicklung für mich sein würde. Heute weiß ich: Das war die Beste. Einmal im Außendienst wurde ich schnell Abteilungsleiter. Wenn man für Wechsel und Veränderungen offen ist, kann man sich im Handel wirklich weiterentwickeln. 

Wie war dein weiterer Werdegang? 


Ich war lange im Kundenmanagement und habe dann die Chance bekommen, ein kleines Team im Markt zu führen, zudem war ich für die Region zuständig. Dann kam das Angebot nach Düsseldorf in die Zentrale zu gehen. Hier habe ich bis 2004 die Sales Force geführt und schließlich den Markt in Halle-Peißen übernommen – da ging für mich ein Traum in Erfüllung. Vier Jahre später bin ich dann nach Berlin gegangen und habe dort einen Markt übernommen. Dann habe ich als regionaler Geschäftsleiter und schließlich als Regionalmanager weitere Märkte mit betreut, bevor ich für ein größeres internationales Projekt wieder nach Düsseldorf ging. Das ging dann noch ein paar Mal hin und her und letztlich bin ich in Düsseldorf geblieben und in die Geschäftsführung eingestiegen. Hier bin ich mittlerweile seit fünf Jahren und es macht wirklich viel Spaß. Gerade eben in einer Zeit, in der sich viel verändert.


Gibt es etwas, das du neuen Kolleginnen und Kollegen gerne mit auf den Weg geben würdest?


Mal ohne voreingenommen zu sein oder Angst zu haben, neue Dinge oder Aufgaben anzugehen. Auch wenn man sich fragt: „Kann ich das wirklich?“ – aber es lohnt sich, mutig Entscheidungen zu treffen und dann auch daran festzuhalten. Traut euch von der Scholle runter, sammelt Erfahrungen und lasst euch auf Neues ein.


Was ist die größte Stärke von METRO?


Unsere Fähigkeit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln ist seit 60 Jahren entscheidend für unseren Erfolg. Wir sind immer bereit uns den sich wandelnden Marktanforderungen anzupassen – so auch aktuell in unserer Transformation zum Multichannel-Großhändler.  Wir sind mutig, gehen neue Wege und treiben Innovationen voran – das ist für mich unsere größte Stärke. 

Posted byChristina Hoeder
List #1

Ähnliche Posts

Werdegang zur Betriebsleiterin

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

10/16/2024

Summary

„Wir sind starke Frauen und können alles schaffen. Frauen sollen sich trauen, eine Führungsposition einzunehmen, wenn sie das machen möchten."Nathalie Arnicot ist seit 15 Jahren Teil von MET

Teaser

Nathalie Arnicot ist seit 15 Jahren Teil von METRO und ist durch den familieneigenen Hotelbetrieb schon früh als Kind mit METRO in Berührung gekommen. Sie hat ihre Ausbildung bei uns absolviert, war unter anderem im Personalbüro und Substitutin im Bereich Kasse. Zuletzt war sie als Abteilungsleiterin im Bereich Obst & Gemüse tätig. In dem Interview erfahrt ihr, wie und warum Nathalie Betriebsleiterin geworden ist.

Weiterlesen
METRO und BWHW bieten geflüchteten Menschen eine berufliche Zukunft

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

08/20/2024

Summary

„Ich schätze es sehr, dass ich bei METRO gefördert werde. Ich wurde gefragt, ob ich als Weiterbildung nach der Ausbildung einen LKW-Führerschein machen möchte. Das fand ich großartig, denn j

Teaser

Der Geschäftsleiter des METRO GASTRO Marktes in Heppenheim Antonio Serio kooperiert bereits seit einigen Jahren mit dem Bildungswerk der hessischen Wirtschaft (BWHW). Über das BWHW ermöglicht er geflüchteten Menschen, bei METRO eine geförderte Ausbildung zu machen. Die Azubis Mohammad und M-Nour erzählen über ihre bisherige Ausbildungszeit bei METRO.

Weiterlesen
Frauen in Führung: Nataschas inspirierender Weg bei METRO

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

07/10/2024

Summary

„Frauen in der Arbeitswelt möchte ich sagen: Traut euch! Ihr müsst mutiger sein! Macht euch nicht klein."Natascha ist regionale Leiterin des Kundenmanagements in der Region Köln/Bonn. Als Mu

Teaser

Seit Mai 2022 ist Natascha regionale Leiterin des Kundenmanagements in der Region Köln/Bonn. Als Mutter von fünf Kindern erzählt sie, wie sie ihren Alltag meistert und was sie zu METRO geführt hat.

Weiterlesen
Gemeinsam Stark: Shared Leadership als Erfolgsfaktor

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

05/27/2024

Summary

„Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden."Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judi

Teaser

Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.

Weiterlesen
Drei Ausbildungen in drei Jahren: Ein Blick auf Alicias Erfahrungen im Abiturientenprogramm

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

03/27/2024

Summary

„Besonders spannend war für mich die Effizienz des Abiturientenprogramms. Drei Abschlüsse in drei Jahren hat mich sehr angesprochen. Vor allem hat mich der Ausbilderschein und die anzustrebe

Teaser

Alicia absolviert bei METRO im Berliner Großmarkt das Abiturientenprogramm. Ihre Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und den Ausbilderschein hat sie bereits erfolgreich abgeschlossen. Im Sommer schließt sie den Handelsfachwirt ab.

Weiterlesen
Ein Blick auf über 30 Jahre bei METRO und den Weg zur Geschäftsleiterin

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

02/28/2024

Summary

„Ich konnte mich schnell beweisen und Kritikern zeigen, dass ich es kann."Interview mit Heike Glathe, Geschäftsleiterin in Leipzig und vor 33 Jahren erste weibliche Betriebsleiterin bei ME

Teaser

Heike ist mittlerweile seit über 30 Jahren bei METRO tätig. In dem Interview gewährt sie Einblicke in ihren Werdegang von der Betriebsleiterin zur Geschäftsleiterin in Leipzig, ihre Erfahrungen und ihre persönlichen Ziele.

Weiterlesen
Karriereentwicklung bei METRO: Wie der Talent Pool die Perspektive erweitern kann

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

01/08/2024

Summary

"Der Talent Pool hat mir nicht nur die Chance geboten, meine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu stärken, sondern auch ein wertvolles Netzwerk innerhalb der METRO aufzubauen." 18 Tei

Teaser

18 Teilnehmende haben 2023 das 18-monatige METRO Entwicklungsprogramm "Talent Pool" erfolgreich abgeschlossen. Der Talent Pool ist ein Programm für die gezielte, individuelle Vorbereitung auf eine mögliche Führungs- oder Fachlaufbahn und richtet sich an die Mitarbeitenden der Zentrale.

Weiterlesen
Wie Vielfalt den Einkauf gestaltet: Ein Interview mit Iris Kernemann, Category Managerin bei METRO

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

12/14/2023

Summary

„Im Endeffekt bin ich mit Leib und Seele bei METRO. Ich bin stolz, wenn ich in ein Restaurant gehe und dort unsere Eigenmarken sehe" Interview Iris Kernemann, 54 Jahre, Category Managerin Sai

Teaser

Iris Kernemann ist leidenschaftliche Category Managerin und leitet seit diesem Jahr ein 12-köpfiges Team. Im Interview erzählt sie, was sie auch nach über 30 Jahren am Einkauf reizt und was sie an der Warengruppe Saison so liebt.

Weiterlesen
Von der Frischfisch-Abteilung zur Konzeptentwicklung

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

11/14/2023

Summary

"Ich werde immer wieder herausgefordert, mich mit Dingen zu beschäftigen, von denen ich früher dachte, dass ich das nicht kann." Harald Krahnke, 38 Jahre, Referent Sales in der Unternehmens

Teaser

Harald Krahnke erzählt uns von seiner einzigartigen METRO-Karriere. Nachdem er als Aushilfe in der Leergut Abteilung gestartet hatte, führte ihn sein Weg in die Fischabteilung und schlussendlich in die Unternehmenszentrale, wo er als Referent Sales unter anderem die fachliche Leitung der Instore Kundenmanager übernimmt.

Weiterlesen
Von der Köchin zur Leiterin Category Management

Teaser

Interview

Content Type

blog

Publish date

10/11/2023

Summary

"Mich reizt definitiv die Vielschichtigkeit an meinem Job." Dr. Angela Pilkmann, Leiterin Category Management Fleisch und Wurst.11. Oktober 2023 Hallo Angela, wie bist

Teaser

Dr. Angela Pilkmann ist seit vielen Jahren Teil der METRO Familie und seit letztem Jahr leitet sie die Abteilung Category Management Fleisch und Wurst. Wir haben mit ihr über ihren Werdegang von der Ausbildung als Köchin bis hin zu ihrer jetzigen Position gesprochen.

Weiterlesen
Alle ansehen

Jobs durchsuchen