Zentrale

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18 Teilnehmende haben 2023 das 18-monatige METRO Entwicklungsprogramm "Talent Pool" erfolgreich abgeschlossen. Der Talent Pool ist ein Programm für die gezielte, individuelle Vorbereitung auf eine mögliche Führungs- oder Fachlaufbahn und richtet sich an die Mitarbeitenden der Zentrale.

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Iris Kernemann ist leidenschaftliche Category Managerin und leitet seit diesem Jahr ein 12-köpfiges Team. Im Interview erzählt sie, was sie auch nach über 30 Jahren am Einkauf reizt und was sie an der Warengruppe Saison so liebt.

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Harald Krahnke erzählt uns von seiner einzigartigen METRO-Karriere. Nachdem er als Aushilfe in der Leergut Abteilung gestartet hatte, führte ihn sein Weg in die Fischabteilung und schlussendlich in die Unternehmenszentrale, wo er als Referent Sales unter anderem die fachliche Leitung der Instore Kundenmanager übernimmt.

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Dr. Angela Pilkmann ist seit vielen Jahren Teil der METRO Familie und seit letztem Jahr leitet sie die Abteilung Category Management Fleisch und Wurst. Wir haben mit ihr über ihren Werdegang von der Ausbildung als Köchin bis hin zu ihrer jetzigen Position gesprochen.

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Iris Karmann-Engels hat für sich einen spannenden und etwas unkonventionellen Weg gewählt. Sie hat sich nach ihrer Ausbildung mit Anfang 20 zunächst auf ihre Mutterrolle konzentriert und sich dann mit 40 Jahren für ein Vollzeitstudium der ‚Arbeits- und Organisationspsychologie‘ entschieden. Aktuell ist sie Praktikantin im People & Culture Development bei METRO mit dem Schwerpunkt ‚Blended Learning‘.

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Fabian aus dem Key Account Management und Stefanie aus dem Bereich sCore und Business Excellence absolvierten beide die Ausbildung im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement in der Zentrale bei METRO Deutschland. In dem Interview erzählen sie, welche Perspektiven den beiden nach der Ausbildung aufgezeigt wurden, was sie an METRO schätzen und wo sie sich in 10 Jahren sehen.