Gesundheitsmanagement bei METRO

Welche Hauptaufgaben hast du in der Arbeitssicherheit und wie sieht ein typischer Arbeitsalltag für dich aus? 

Ich bin im Team Arbeitssicherheit verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Zu meinen Hauptaufgaben gehört die Beschaffung von Daten zu Themen wie Demografie, Unfallzahlen und Arbeitsunfällen sowie die Analyse der Hauptursachen für Krankheitsfälle. Diese Daten werden im Team ausgewertet, um daraus Maßnahmen abzuleiten. Zusätzlich unterstütze ich bei administrativen Aufgaben wie dem Nachhalten von Anfragen und der Pflege unserer Informationsplattformen. Ein wichtiger Teil meiner Arbeit ist auch, die Fachkräfte für Arbeitssicherheit (FaSi) bei ihren Aufgaben zu begleiten und Einblicke in die Tätigkeiten an den Standorten zu gewinnen. Ich nehme an Begehungen teil und plane Besuche in unseren sieben Betreuungsgebieten, um den Arbeitsalltag vor Ort besser zu verstehen. 

Was hat dein Interesse am betrieblichen Gesundheitsmanagement geweckt? 

Meine Leidenschaft für das Gesundheitswesen hat mich zu meinem Studium im Bereich Health Care Management geführt. Während meines Studiums erkannte ich, dass ich nicht im klassischen Gesundheitswesen arbeiten wollte. Durch ein Praktikum bei METRO und ein anschließendes Trainee-Programm bin ich in die Arbeitssicherheit und das betriebliche Gesundheitsmanagement eingestiegen. Das Studium vermittelte mir betriebswirtschaftliche Ansätze, die ich nun in einem großen Unternehmen wie METRO anwenden kann, um Gesundheit mit Effizienz zu verbinden. 

Welche Maßnahmen setzt ihr ein, um Unfälle und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu minimieren? 

Das, was wir tun, ist sehr vielfältig. Wir führen regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, um Arbeitsplätze und Abläufe auf Gefahrenquellen zu überprüfen. Für jedes Risiko werden gezielte Maßnahmen definiert und unsere Fachkräfte unterweisen die Mitarbeitenden regelmäßig in sicherem Verhalten. Bei Unfällen wird eine gründliche Analyse durchgeführt, um eine Wiederholung zu vermeiden. Neben den physischen Aspekten achten wir zunehmend auf psychische Gesundheit und führen dazu auch Gefährdungsbeurteilungen durch. Das Projekt „Altersgerechtes Arbeiten“ zum Beispiel umfasst ergonomische Maßnahmen wie spezielle Arbeitsschuhe, um Muskel-Skelett-Erkrankungen vorzubeugen. 

Wie hat sich die Arbeitssicherheit bei METRO Deutschland in den letzten Jahren verändert? 

Bei METRO wird Arbeitssicherheit aktiv gelebt und kontinuierlich ausgebaut. Neben den klassischen Aspekten der Arbeitssicherheit ist psychische Gesundheit ein wachsendes Thema. Inzwischen wurden auch Führungskräfte im Bereich berufliches Eingliederungsmanagement geschult, um bei langen Krankheitsausfällen zu unterstützen. Es wird immer mehr Wert auf ergonomische Arbeitsmittel und die Förderung eines gesundheitsbewussten Verhaltens im Arbeitsalltag gelegt. Zusätzlich rückt dieses Jahr die psychische Gesundheit stärker in den Fokus. 

Welche Rolle spielt die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen beim Gesundheitsmanagement bei METRO? 

Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist entscheidend für die Umsetzung unserer Maßnahmen. Wir arbeiten zum Beispiel mit dem Bereich Technical Operations zusammen, um bei Umbauten und Arbeitsplatzgestaltungen alle Vorschriften einzuhalten und Abläufe und Risikooptimierung zu gewährleisten. Auch das Personalwesen ist ein wichtiger Partner, um Gesundheitsschutzmaßnahmen direkt umzusetzen. Wir arbeiten zudem mit dem Ausschuss  für Arbeitssicherheit und Umwelt (AUA) und dem Gesundheitskreis auf Unternehmensebene zusammen, um Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu besprechen.  Zusätzlich nehmen wir auf Standortebene je nach Schwerpunkt an Gesundheitszirkeln teil und unterstützen bei Bedarf. 

Wie unterscheidet sich die Arbeitssicherheit bei METRO von anderen Branchen oder Betrieben? 

Die Arbeitssicherheit bei METRO zeichnet sich durch ein kleines, aber effizientes Team aus, das alle Standorte betreut. Durch die kurzen Kommunikationswege können schnelle Entscheidungen getroffen werden. Unsere Fachkräfte sind direkt vor Ort und für alle Fragen erreichbar. Wir sind sowohl präventiv als auch reaktiv tätig, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Krankenkassen werden gezielte gesundheitsfördernde Maßnahmen umgesetzt. Hier haben wir Projekte und Programme, die aktiv zur Gesundheitsförderung beitragen, wie etwa die Ganganalyse für orthopädische Einlagen. Wir bieten auch finanzielle Mittel für zum Beispiel eine Bildschirmarbeitsplatzbrille an. Deutschlandweit finden in den Großmärkten und in der Zentrale Gesundheitstage statt. Unsere Arbeitskleidung, insbesondere Sicherheitsschuhe, ist ergonomisch und dem demografischen Wandel angepasst . Diese umfassenden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention werden regelmäßig von der jeweiligen Bezirksregierung auf Länderebene  überprüft und wir haben stets mit „Grün“ abgeschlossen.