Vom Praktikum in die Festanstellung
„Ich liebe es Lerninhalte zu gestalten. Viel mehr schätze ich jedoch den persönlichen Kontakt. Präsenztrainings in den Märkten und die direkte Abstimmung mit den Kollegen machen den Job erst richtig lebendig."
Christoph Schwieters ist 32 Jahre alt und seit fünf Jahren bei METRO tätig. Gestartet als Praktikant im Bereich Blended Learning und Digitalisierung in der Personalentwicklung, hat er sich über die Masterarbeit hinweg in eine Festanstellung entwickelt. Heute ist er Experte für System- und Prozesswissen und begleitet Projekte mit einem starken Fokus auf digitale Lernformate und praxisnahe Schulungen.
Wie verlief dein Einstieg im Bereich Blended Learning & Digitalisierung?
Als ich im April 2020 als Praktikant gestartet bin, war das zu Beginn der Corona-Zeit und daher eine besondere Phase. Es kam plötzlich viel auf uns zu. Speziell in der Digitalisierung von Schulungen und Lerninhalten gab es viel zu erledigen. Während des Praktikums ergab sich dann die Möglichkeit meine Masterarbeit über digitale Lerninhalte bei der METRO zu schreiben. Aufgrund der vielseitigen Tätigkeiten und der großartigen Kolleginnen und Kollegen, die ich in dieser Zeit kennenlernen durfte, habe ich mich schnell wohlgefühlt. Deshalb wurde mir früh klar, dass ich diese Tätigkeit gerne weiterführen möchte, sofern sich die Gelegenheit ergibt.
Wie hast du den Übergang vom Praktikum zur Festanstellung erlebt?
Der Übergang war fließend, da ich in einigen Themen bereits mitgewirkt hatte. Aber natürlich wurde die Tätigkeit eigenständiger und -verantwortlicher sowie konzeptioneller. Besonders prägend waren meine eigenen Live-Online Trainings und die ersten Veranstaltungen in Präsenz. Plötzlich stand ich vor 50 Leuten und habe Change-Workshops moderiert. Das war ein Sprung ins kalte Wasser, aber auch eine tolle Erfahrung.
Wie ist euer Team in der Personalentwicklung aufgestellt?
Bei METRO Deutschland sind wir eine kleine Personalentwicklung, was bedeutet, dass wir sehr effizient und innovativ arbeiten müssen. Daher arbeiten wir eng mit der METRO AG und den zuständigen Fachbereichen zusammen. Durch unsere vielen Standorte in Deutschland ist eine Mischung aus Präsenz- und digitalen Lernformaten besonders erfolgsversprechend. Konkret bedeutet dies Trainingskonzeption in Form von Präsentationen, E-Trainings, Erklärvideos, Wiki Beiträgen und seit neuestem auch 3D Umgebungen.
Was schätzt du besonders an der Arbeit bei METRO?
Zum einen finde ich den Handel als Branche unglaublich spannend. Die Tätigkeiten und Berufe sind einfach sehr vielfältig und abwechslungsreich. Zudem faszinieren mich die systemischen Entwicklungen und die Prozesse entlang der Lieferkette. Besonders schätze ich den Umgang miteinander bei METRO. Die Kolleginnen und Kollegen bringen viel Erfahrung mit, die Zusammenarbeit ist respektvoll und pragmatisch. Und ich finde es großartig, dass ich deutschlandweit unterwegs sein darf und dabei die unterschiedlichsten Charaktere kennenlerne.
Was macht dir an deinem Job besonders Spaß?
Die Mischung! Ich liebe es, Inhalte wie Erklärvideos, Grafiken oder E-Trainings zu gestalten, aber genauso wichtig ist mir der persönliche Kontakt. Präsenztrainings vor Ort, Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen in den Märkten - das macht den Job lebendig. Außerdem finde ich es spannend, neue Systeme und Prozesse zu begleiten und zu sehen, wie Menschen darauf reagieren. Es geht nicht nur um das System, sondern auch um Veränderungsprozesse.
Hast du Tipps für zukünftige Praktikantinnen und Praktikanten bei METRO?
Mir persönlich war es wichtig, ein berufliches Umfeld zu finden, welches mich täglich motiviert und neugierig hält. Ich denke, wenn man das für sich schafft, ist schon viel gewonnen. Und am Ende profitiert jedes Unternehmen, jede Abteilung, jedes Team davon, wenn kluge Verbesserungen geäußert werden und Dinge zum Positiven verändert werden. Wichtig ist dabei immer, lösungsorientiert und konstruktiv vorzugehen.
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