METRO und BWHW bieten geflüchteten Menschen eine berufliche Zukunft

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Seit Mai 2022 ist Natascha regionale Leiterin des Kundenmanagements in der Region Köln/Bonn. Als Mutter von fünf Kindern erzählt sie, wie sie ihren Alltag meistert und was sie zu METRO geführt hat.

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Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.

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Alicia absolviert bei METRO im Berliner Großmarkt das Abiturientenprogramm. Ihre Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau und den Ausbilderschein hat sie bereits erfolgreich abgeschlossen. Im Sommer schließt sie den Handelsfachwirt ab.

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Heike ist mittlerweile seit über 30 Jahren bei METRO tätig. In dem Interview gewährt sie Einblicke in ihren Werdegang von der Betriebsleiterin zur Geschäftsleiterin in Leipzig, ihre Erfahrungen und ihre persönlichen Ziele.

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18 Teilnehmende haben 2023 das 18-monatige METRO Entwicklungsprogramm "Talent Pool" erfolgreich abgeschlossen. Der Talent Pool ist ein Programm für die gezielte, individuelle Vorbereitung auf eine mögliche Führungs- oder Fachlaufbahn und richtet sich an die Mitarbeitenden der Zentrale.

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Iris Kernemann ist leidenschaftliche Category Managerin und leitet seit diesem Jahr ein 12-köpfiges Team. Im Interview erzählt sie, was sie auch nach über 30 Jahren am Einkauf reizt und was sie an der Warengruppe Saison so liebt.

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Harald Krahnke erzählt uns von seiner einzigartigen METRO-Karriere. Nachdem er als Aushilfe in der Leergut Abteilung gestartet hatte, führte ihn sein Weg in die Fischabteilung und schlussendlich in die Unternehmenszentrale, wo er als Referent Sales unter anderem die fachliche Leitung der Instore Kundenmanager übernimmt.

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Dr. Angela Pilkmann ist seit vielen Jahren Teil der METRO Familie und seit letztem Jahr leitet sie die Abteilung Category Management Fleisch und Wurst. Wir haben mit ihr über ihren Werdegang von der Ausbildung als Köchin bis hin zu ihrer jetzigen Position gesprochen.

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Iris Karmann-Engels hat für sich einen spannenden und etwas unkonventionellen Weg gewählt. Sie hat sich nach ihrer Ausbildung mit Anfang 20 zunächst auf ihre Mutterrolle konzentriert und sich dann mit 40 Jahren für ein Vollzeitstudium der ‚Arbeits- und Organisationspsychologie‘ entschieden. Aktuell ist sie Praktikantin im People & Culture Development bei METRO mit dem Schwerpunkt ‚Blended Learning‘.

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Maurice ist mit 31 Jahren jüngster Geschäftsleiter bei METRO. Im Interview erzählt er, vor welchen Herausforderungen er manchmal dadurch steht und wie er seinen Führungsstil beschreibt.