Perspektive nach der Ausbildung

Was macht ihr gerade bei METRO?

Stefanie: "Ich bin nun seit knapp 8 Jahren bei METRO. Die letzten Jahre habe ich das die Themen NPS und Freshdesk verantwortet, bevor ich in den letzten Monaten im Bereich sCore/Business Excellence tätig war. Nun bin ich seit Juni im Bereich Transformation. Unsere Hauptaufgabe ist die Optimierung schnittstellenübergreifender Prozesse und das Zusammenbringen von Abteilungen, um gemeinsam die sCore Ziele zu erreichen."

Fabian: "Ich bin seit November 2020 im Key Account Management HoReCa und seit Oktober 2022 verantwortlich für die Key Account Manager. Zudem betreue ich fünf eigene Kundinnen und Kunden aus der Systemgastronomie. Mittlerweile bin ich seit über 10 Jahren bei METRO."

Wieso habt ihr euch damals für die Ausbildung bei METRO entschieden?

Fabian: "Ich habe nach der Schule erstmal eine Ausbildung als Elektroniker gemacht, die mir aber nicht so zugesagt hat. In der Berufsschule hat mich das Kaufmännische sehr interessiert und dann habe ich in Jobportalen einfach mal geschaut, welche Berufe es so gibt. Groß- und Außenhandel klang spannend und METRO ist in Düsseldorf ja auch eine bekannte Marke."

Stefanie: "Nach dem Abitur war ich im Ausland und wollte dann erst einmal eine kaufmännische Ausbildung machen, weil ich auch sehr zahlenaffin bin. METRO habe ich dann auf einer Online-Jobplattform gefunden. Im Bewerbungsgespräch hat es menschlich dann direkt gepasst und mir zugesagt."

Wie habt ihr die Marke METRO damals mit eurer Azubi-Brille wahrgenommen?

Stefanie: "Für mich persönlich war METRO etwas Großes, ja schon was Besonderes. Ich habe auch von Bekannten gehört, dass es da besonders große Verpackungen gibt. Ich habe mir dann riesengroße Paletten mit Ü-Eiern vorgestellt. Hinter so einem großen Unternehmen wie METRO steht schon etwas dahinter."

Wie habt ihr die Ausbildungszeit wahrgenommen?

Fabian: "Besonders positiv fand ich, dass man viele Abteilungen kennengelernt hat. Auch in den kleinen Bereichen hat man viel mitbekommen. Je länger man dabei war, desto mehr konnte man auch eigenständig machen – man hat sich wertgeschätzt gefühlt und war Teil des Teams. Ein Highlight war definitiv unser Azubiprojekt. Wir haben ein Konzept zum Thema „Attraktivität für neue Auszubildende“ geschrieben und das der Geschäftsführung vorgestellt. Tatsächlich haben wir damals gewonnen und wurden nach Istanbul in den Großmarkt eingeladen."

Stefanie: "Ich erinnere mich vor allem an den Kontakt unter uns Azubis und an die gemeinsamen Abende, z.B. ein Cocktailabend am Campus. Wir haben 2016 mit unserem Azubiprojekt einen Preis beim Wettbewerb "Azubi Teams des Jahres" von der Lebensmittelzeitung im Rahmen der Supermarkt-Stars gewonnen. Solche Ereignisse prägen die Ausbildungszeit." 

Was würdet ihr eurem damaligen Azubi-Ich mitgeben?

Fabian: "Auf jeden Fall das Thema „Netzwerken“. Es ist sehr wichtig mit vielen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt zu bleiben und aktiv zu sein – auch nach den Ausbildungseinsätzen. Wer weiß, welche Türen das in Zukunft für einen öffnen kann. So habe ich damals meine Planstelle bekommen. Es ist wichtig so viele Eindrücke wie möglich zu sammeln."

Stefanie: "Erst eine Ausbildung zu machen und im Anschluss zu studieren war auf jeden Fall die richtige Entscheidung für mich und auch viel spannender. Mit einer Ausbildung bekommt man so viele Einblicke. Ich habe im Nachhinein berufsbegleitend studiert und es ist das Beste, was mir je passieren konnte. Du entwickelst dich ganz anders, wenn du erst arbeitest und dann dein Wissen vertiefst."

Wie sah eure Perspektive bei METRO nach der Ausbildung aus?

Fabian: "Ich habe nach der Ausbildung erstmal meinen Betriebswirt mit Schwerpunkt Controlling gemacht. Danach habe ich dann berufsbegleitend BWL studiert. Sich regelmäßig Weiterbilden ist sehr wichtig."

Stefanie: "Intern haben wir Förderungsprogramme wie den Talent Pool der Zentrale oder den Führungsnachwuchskreis. Wichtig ist, dass man weiß: „Hier ist jemand der dich wertschätzt und hier wird man entwickelt.“ Bei METRO bekommt man auf jeden Fall viele Themen und Verantwortung übertragen. Rückblickend frage ich mich manchmal: wie habe ich gewisse Projekte damals schon übernehmen können? Aber heute weiß ich, dass meine Führungskraft mir vertraut hat. Wenn man möchte, wird man überall mit eingebunden und kann sich einbringen."

Was schätzt ihr sonst noch an METRO?

Fabian: "Manchmal vergisst man die Dinge, die man als selbstverständlich wahrnimmt. Bei uns am Campus in Düsseldorf kann man überall kostenlos parken. Ich bin in Absprache mit meinem Vorgesetzten in meinen Arbeitszeiten flexibel. Wenn es sein muss, kann ich vor der Arbeit auch einen Arzttermin wahrnehmen. Das Vertrauen wird mir geschenkt."

Wo seht ihr euch in 10 Jahren?

Fabian: "Das ist eine gute Frage  - wahrscheinlich immer noch bei METRO mit ein paar grauen Haaren mehr.  Gerne auch in einer anderen Position, weil ich mich natürlich weiterentwickeln möchte. Aber nach 10 Jahren hat man zu METRO eine echte Bindung und wenn man gerne im Unternehmen arbeitet und ein super Team hat, dann sehe ich keinen Grund zu gehen."  

Stefanie: "Stimmt, ich wahrscheinlich auch. Ich möchte mich weiterentwickeln. Wenn man einen Beitrag leisten möchte, dann kann man bei uns wirklich Spaß haben und viel bewegen."