Vollzeitstudium in den Vierzigern
„Meinen Weg würde ich wieder genauso einschlagen."
Iris Karmann-Engels, 40 Jahre, Praktikum im Bereich People & Culture Development mit Schwerpunkt "Blended Learning".
23. August 2023
Hallo Iris, wie kam es, dass du dich für den Studiengang „Arbeits- und Organisationspsychologie" entschieden hast?
Iris: „Ich habe jung geheiratet, mich für Kinder entschieden und hatte mir vorgenommen, im Anschluss an meine Familienphase zu studieren. Nach vielen ehrenamtlichen Tätigkeiten und einigen Weiterbildungen, hat meine Familie mich und meinen Entschluss vor ein paar Jahren bestärkt, ein Studium aufzunehmen und wieder mehr Zeit in mich und meine berufliche Zukunft zu investieren – der Zeitpunkt war günstig. Um den passenden Studiengang zu finden, habe ich eine SWOT-Analyse für mich durchgeführt und damit einen Blick auf meine Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken geworfen. Besonders wichtig war mir dabei, meine Stärken herauszuarbeiten und festzuhalten was ich in den letzten 20 Jahren gelernt habe sowie welche Werte und Normen ich vertreten habe, für die ich mich auch weiterhin einsetzen möchte. Außerdem wollte ich meine Erfahrungen einbringen und mein Wissen vertiefen können."
Und was ist bisher dein Fazit?
Iris: „Ein Vollzeitstudium ist zeitintensiv und einmal verfestigte Rollen lassen sich nicht immer so leicht ablegen. Aber wenn du dir zugestehst, auch mal vier statt sechs Module pro Semester zu belegen, nimmt das den Druck raus und du kannst mit den Herausforderungen wachsen. Da mein Studiengang ‚Arbeits- und Organisationspsychologie‘ gut zu mir und meinen Interessen passt, bin ich nach wie vor motiviert zu lernen. Ich habe z. B. in der Theorie wie auch in der Praxis viel über die Zusammenarbeit in Teams gelernt, worauf ich im Projektmanagement beim Planen und Organisieren und im Change-Management achten muss. Im Mittelpunkt meiner Arbeit an der Hochschule stehen zusätzlich viele Inhalte zum Thema ‚Kommunikation‘. In vier Corona-Semestern, in denen ich von zu Hause aus online studieren musste, habe ich mir vor allem viel Wissen über ‚Blended Learning‘ angeeignet."
In welchen Bereichen war dein Alter ein Vorteil für dich?
Iris: „Ich war eine junge Mutter und bin eine ältere Studentin, womit ich öfter aus dem Rahmen des sonst üblichen gefallen bin. Das habe ich aber nie als negativ empfunden. Es hat mich gelehrt, andere Perspektiven zu verstehen und zu berücksichtigen, weil ich täglich mit ihnen in Berührung gekommen bin. Diese Erfahrung und viele weitere haben mir den Blick auf die Studieninhalte aus verschiedenen Perspektiven ermöglicht, so dass ich mir die Inhalte und ihre Zusammenhänge gut erschließen konnte. Ich weiß, was mir etwas bedeutet, und dass es wichtig ist, Ziele zu haben."
Was hat dich am ‚Blended Learning‘ interessiert?
Iris: „Die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und das Aufdecken ihres Potenzials, aber auch das Zusammenbringen der Interessen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Das ‚Blended Learning‘ ist eine besondere Methode, die die digitale mit der realen Lern-Welt verknüpft. Auf die Zielgruppe abgestimmte E-Trainings und Live-(Online)-Veranstaltungen transportieren unternehmensrelevante Inhalte. Hier profitiere ich gerade von der jahrelangen Expertise meines Teams, das mich unterstützt, indem ich mich wohl fühle und durch das ich sehr viel dazu lerne."
Wie hast du dir dein bisheriges Wissen im ‚Blended Learning‘ angeeignet?
Iris: „In erster Linie durch ‚learning by doing‘. Im Studium wurde mir klar, dass ‚Blended Learning‘ mehr sein kann, als PDFs hochzuladen und am Ende des Semesters eine Klausur über deren Inhalte zu schreiben. Die Feinheiten, oder die Notwendigkeit, ins Detail zu gehen, zu erkennen, mit einem Cliffhanger Spannung zu erzeugen, oder neue Impulse durch Interaktion zu setzen, ist beispielsweise bei der Gestaltung eines E-Trainings erforderlich."
Was sind deine drei größten Learnings aus dem Praktikum bei METRO?
Iris: „Das ist eine gute Frage, Denn ich lerne jeden Tag dazu. Das digitale Zusammenarbeiten und Lernen hat große Vorteile für alle Beteiligten, wobei selbstverständlich die vorhandene Technikausstattung von Bedeutung ist, mit der gut gelernt und gearbeitet werden kann. Das dritte Learning ist der persönliche Kontakt zu vielen Menschen und die Möglichkeit der multiplen Kommunikation - mir ist es wichtig, ein Bild von meinem Gegenüber zu haben – das ist via Video oder persönlich möglich und aus meiner Sicht für eine gute Zusammenarbeit essenziell."
Was würdest du deinem jüngeren Ich mit auf dem Weg geben?
Iris: „Dieses Thema bespreche ich aktuell auch mit meinen Kindern, die gerade in dem Alter meines jüngeren Ichs sind. Ich würde meinem jüngeren Ich raten, dass es sich ausprobieren, die Welt kennenlernen und sich etwas gönnen sollte. Denn die Zeit mit Anfang 20 ist die Zeit, in der du dich selbst und deine Wünsche sehr gut kennenlernst und dann deinen Weg findest. Meinen Weg würde ich wieder genauso einschlagen."
Was möchtest du anderen Frauen mitgeben?
Iris: „Mein Thema ist auch der demografische Wandel, da ich, ebenso wie viele andere Frauen, jahrelang nicht, oder nur wenig für mein Alter vorgesorgt habe. Es ist wichtig, neben der Familie auch für sich selbst zu sorgen und gleichzeitig beruflich das tun zu können, was Spaß macht, motiviert und fordert. Hört bei euren Entscheidungen deswegen auf euer Bauchgefühl und bedenkt auch Wege außerhalb der Norm."
Receive articles like this
Ähnliche Stellen
Salary
Location
Schlüterstraße 7, Düsseldorf
Einstieg als...
Praktikum
Bundesland
Düsseldorf
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personal
Description
Als Praktikant in der Personalentwicklung (m/w/d) unterstützen Sie uns idealerweise ab dem 15.08.2024 für 6 Monate bei der Organisation und Umsetzung des Trainingsgeschäfts der METRO Deutschland GmbH.
Reference
cb26351b-11c9-416f-9664-ee36394d44b6
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Schlüterstraße 7, Düsseldorf
Einstieg als...
Praktikum
Bundesland
Düsseldorf
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personal
Description
Wir suchen zum Starttermin 15.07.2024 für 4-6 Monate einen Praktikanten (m/w/d) in der Personalentwicklung.Du leistest einen wichtigen Beitrag bei der Organisation und Administration des nationalen Tr
Reference
7a62a0c4-9579-4f75-8d2d-eb3223591675
Expiry Date
01/01/0001
Ähnliche Posts
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/27/2024
Summary
„Besonders spannend war für mich die Effizienz des Abiturientenprogramms. Drei Abschlüsse in drei Jahren hat mich sehr angesprochen. Vor allem hat mich der Ausbilderschein und die anzustrebe
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
02/28/2024
Summary
„Ich konnte mich schnell beweisen und Kritikern zeigen, dass ich es kann."Interview mit Heike Glathe, Geschäftsleiterin in Leipzig und vor 33 Jahren erste weibliche Betriebsleiterin bei ME
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
01/08/2024
Summary
"Der Talent Pool hat mir nicht nur die Chance geboten, meine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu stärken, sondern auch ein wertvolles Netzwerk innerhalb der METRO aufzubauen." 18 Tei
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
12/14/2023
Summary
„Im Endeffekt bin ich mit Leib und Seele bei METRO. Ich bin stolz, wenn ich in ein Restaurant gehe und dort unsere Eigenmarken sehe" Interview Iris Kernemann, 54 Jahre, Category Managerin Sai
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
11/14/2023
Summary
"Ich werde immer wieder herausgefordert, mich mit Dingen zu beschäftigen, von denen ich früher dachte, dass ich das nicht kann." Harald Krahnke, 38 Jahre, Referent Sales in der Unternehmens
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/11/2023
Summary
"Mich reizt definitiv die Vielschichtigkeit an meinem Job." Dr. Angela Pilkmann, Leiterin Category Management Fleisch und Wurst.11. Oktober 2023 Hallo Angela, wie bist
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/11/2023
Summary
„Bei uns im Großhandel steht der Kunde im Fokus und der Kontakt ist viel persönlicher. Das liebe ich auch daran." Maurice Reincke, 31 Jahre, jüngster Geschäftsleiter bei METRO im Großmarkt Mü
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/04/2023
Summary
"Hier ist jemand der dich Wertschätzt" Stefanie (Business Excellence)24. November, 2022Fabian aus dem Key Account Management und Stefanie aus dem Bereich sCore und Business Excellence absol
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/04/2023
Summary
"Der Kontakt zu unserer Kundschaft ist immer wieder ein Highlight für mich" 12. Oktober 2022Philipp steht kurz vor der schriftlichen Abschlussprüfung und ist aktuell in seiner Stammabteilun
Jobs you have shown an interest in