Gemeinsam Stark: Shared Leadership als Erfolgsfaktor
„Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden."
Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.
Wie kam es dazu, dass ihr euch für den Shared Leadership Ansatz entschieden habt?
Judith: Die Idee, die Abteilung gemeinsam aufzubauen und zu leiten entstand eher zufällig. Als METRO Deutschland beschloss, eine neue Abteilung für das Thema Recruiting und Employer Branding zu gründen, war klar, dass der Aufbau eines Teams und neuer Prozesse in Teilzeit mit Familie für eine Person allein zu herausfordernd sein würde. Ich hatte den mutigen Impuls und fragte Evelyn, ob wir das nicht zusammen machen wollen. Wir mussten beide sicherstellen, dass unsere Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind und die Zusammenarbeit auf transparenten Rahmenbedingungen basiert.
Was macht Shared Leadership so effektiv?
Evelyn: Im ersten Jahr haben wir gemeinsam unglaublich viel erreicht. Durch tägliche Kommunikation und geteilte Aufgaben können wir wichtige Entscheidungen schneller treffen und fachlich ergänzen wir uns optimal. Zwei Köpfe mit unterschiedlichen Perspektiven führen meist zu besseren Ergebnissen. Wir haben beide unsere eigenen Kernthemen und unterstützen unser Team auch operativ. Dadurch bleibt nichts liegen und das Team profitiert von unserer gemeinsamen Stärke.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Alltag?
Judith: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Absprachen. Jeden Tag gibt es kurze Meetings, um wichtige Themen zu besprechen. Wir führen gemeinsame Dokumente und ein Kanban-Board, um Informationen zu strukturieren. So sind wir beide immer auf dem neuesten Stand, auch wenn eine von beiden nicht da ist. Wie funktioniert Führung in der gemeinsamen Rolle?
Evelyn: Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden. Wir führen kooperativ, was sich auch in der gemeinsamen Zusammenarbeit als erfolgreich bewährt hat.
Welche Tipps habt ihr für andere Teams?
Judith: Es ist sehr wichtig, den richtigen Partner fürs Shared Leadership zu wählen und Erwartungshaltungen, sowohl an den Partner als auch an die gemeinsame Führungskraft, vorab zu klären. Wir haben ähnliche Wertevorstellungen und Ansprüche an uns und an das Team. Und das Allerwichtigste ist aus meiner Sicht das Vertrauen, das wir ineinander haben. Das ist wohl unser Erfolgsgeheimnis.
Wie ist das Feedback aus dem Team?
Evelyn: Sehr positiv! Die offene Kommunikation und die regelmäßigen Absprachen haben das Team überzeugt. Auch gibt uns das Team das Feedback, dass die sehr gute Erreichbarkeit ihnen hilft, sehr schnelle Entscheidung zu treffen und effizient zu arbeiten.
Receive articles like this
Latest Jobs
Salary
Location
Schlüterstraße 7, Düsseldorf
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Düsseldorf
Position Type (Work Model Digital)
Office
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Pricing
Description
Aufgaben: Du verantwortest eigenständig die Preisgestaltung für relevante Produktbereiche und große Umsatzvolumen. Mit Deinen Entscheidungen beeinflusst Du direkt Umsatz, Ertrag und die Wettbewerbsfäh
Reference
88c70ae7-7f95-408f-870b-ba2d6d45ac18
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Guerickestraße 8, Frankfurt am Main
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Frankfurt am Main
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Ob Verkaufstalent oder Quereinsteiger: Als Aushilfe an der Frischetheke Fisch (m/w/d) finden Sie bei uns den perfekten Job, um Ihre Leidenschaft für Lebensmittel einzubringen. Gestalten Sie bei uns ei
Reference
8256e57c-273a-44e4-abb7-9beb51a37f6b
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Dornierstraße 9, Esslingen am Neckar
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Esslingen am Neckar
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
376bb356-e46c-408f-a15e-68d4a22f6aba
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Marie-Curie-Straße 9, Dresden
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Dresden
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Kommissionierung: Sie stellen eine kundenorientierte, zuverläss
Reference
bb7d32fe-492d-4068-a851-54cb809cf9bc
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Geithainer Straße 62, Leipzig
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Leipzig
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Kommissionierer (m/w/d) stellen Sie mit Ihren Kolleg*innen die Bestellungen der Kund*innen zusammen.Kommissionierung: Sie stellen eine kundenorientierte, zuverlässige und effiziente Abwicklung der
Reference
a2687490-18d0-4628-8e10-54add9e5db92
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Einsteinstraße 28, Sankt Augustin
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Sankt Augustin
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
17e2aee0-2f24-4035-91de-1edc8f268314
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Schumanstraße 6, Würselen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Würselen
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
4082eea4-b217-4e4f-9722-15e9f420b8b8
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Bajuwarenstraße, Regensburg
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Regensburg
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Kundenmanagement / Vertrieb
Description
In Deiner Rolle als Sales Manager Außendienst (m/w/d) fokussierst Du Dich bei unseren Partnern aus der Gastronomie auf den Vertrieb unserer digitalen B2B Lösungen und unserem Kassensystem. Du unterstü
Reference
6e3e7432-8131-4b2b-8b99-0b486d27592f
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Am Tönniesberg, Hannover
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Hannover
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Kundenmanagement / Vertrieb
Description
In Deiner Rolle als Sales Manager Außendienst (m/w/d) fokussierst Du Dich bei unseren Partnern aus der Gastronomie auf den Vertrieb unserer digitalen B2B Lösungen und unserem Kassensystem. Du unterstü
Reference
1c6abe45-f073-4a2e-9fda-040f64df0a76
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
An der Ostbahn 5, Berlin
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Berlin
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Qualitätsmanagement
Description
Wir vom Team Qualitätssicherung der METRO Deutschland sind verantwortlich für Kontrolle und Unterstützung unserer Märkte bei der Umsetzung von Qualitätsstandards unserer Produkte. Dies geschieht unter
Reference
94ace719-7cd1-4cff-8b84-ad02ea35e0f5
Expiry Date
01/01/0001
Ähnliche Posts
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
06/09/2026
Summary
„Im Vergleich zum Einzelhandel war bei METRO damals alles größer, professioneller, und vor allem die Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden auf Augenhöhe hat mich sofort begeistert."Seit fa
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
04/13/2026
Summary
„Natürlich geben wir unseren Kundinnen und Kunden umfassend Auskunft zum gesamten Fleischangebot, geben Tipps und beraten auch, wie bestimmtes Fleisch am besten zubereitet wird."Seit 23 Jahr
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
12/30/2025
Summary
„Die IHK-Ausbildung zum Fisch-Sommelier war eine spannende Erfahrung, bei der ich nochmal richtig tief in Warenkunde, Lagerung, Zubereitung, und Beratung eintauchen konnte."Sommeliers kennt
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/23/2025
Summary
„Gemeinsam mit meinem Team entwickle ich kundenzentrierte Produkte, begleite den gesamten Entwicklungs- und Markteinführungsprozess und stärke nachhaltig die Sichtbarkeit und Positio
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/22/2025
Summary
„Ich finde es spannend zu sehen, wie man im Vertrieb durch gezielte Maßnahmen viel bewegen kann. Wir arbeiten stark datenbasiert und mit modernen Tools, aber das Zwischenmenschliche ist imme
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
09/03/2025
Summary
„Man muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und auch mal eine Extrameile zu gehen. Ich bin als Kundenmanager gestartet und habe mich immer weiterentwickelt, weil ic
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
08/05/2025
Summary
„Ich liebe es Lerninhalte zu gestalten. Viel mehr schätze ich jedoch den persönlichen Kontakt. Präsenztrainings in den Märkten und die direkte Abstimmung mit den Kollegen machen den Job erst
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/08/2025
Summary
„Wir sind sowohl präventiv als auch reaktiv tätig, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten."Berna Akguen ist seit Januar 2022 bei METRO im Bereich Arbeitssicherh
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
04/10/2025
Summary
„Jeder METRO Großmarkt ist für sich anders, also ist mein Arbeitsalltag auch jeden Tag anders. Diese Vielfalt gefällt mir."Pascal Wellner ist seit 2016 Teil der METRO. Er hat 2018 seine Ausb
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/06/2025
Summary
„Ich bin überzeugt: Leistung zählt, unabhängig vom Geschlecht. Wichtig ist, authentisch zu bleiben, sich nicht zu verstellen und selbstbewusst aufzutreten."Dana Wenzel ist seit fast 15 Jahre
Jobs you have shown an interest in