Gemeinsam Stark: Shared Leadership als Erfolgsfaktor
„Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden."
Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.
Wie kam es dazu, dass ihr euch für den Shared Leadership Ansatz entschieden habt?
Judith: Die Idee, die Abteilung gemeinsam aufzubauen und zu leiten entstand eher zufällig. Als METRO Deutschland beschloss, eine neue Abteilung für das Thema Recruiting und Employer Branding zu gründen, war klar, dass der Aufbau eines Teams und neuer Prozesse in Teilzeit mit Familie für eine Person allein zu herausfordernd sein würde. Ich hatte den mutigen Impuls und fragte Evelyn, ob wir das nicht zusammen machen wollen. Wir mussten beide sicherstellen, dass unsere Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind und die Zusammenarbeit auf transparenten Rahmenbedingungen basiert.
Was macht Shared Leadership so effektiv?
Evelyn: Im ersten Jahr haben wir gemeinsam unglaublich viel erreicht. Durch tägliche Kommunikation und geteilte Aufgaben können wir wichtige Entscheidungen schneller treffen und fachlich ergänzen wir uns optimal. Zwei Köpfe mit unterschiedlichen Perspektiven führen meist zu besseren Ergebnissen. Wir haben beide unsere eigenen Kernthemen und unterstützen unser Team auch operativ. Dadurch bleibt nichts liegen und das Team profitiert von unserer gemeinsamen Stärke.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Alltag?
Judith: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Absprachen. Jeden Tag gibt es kurze Meetings, um wichtige Themen zu besprechen. Wir führen gemeinsame Dokumente und ein Kanban-Board, um Informationen zu strukturieren. So sind wir beide immer auf dem neuesten Stand, auch wenn eine von beiden nicht da ist. Wie funktioniert Führung in der gemeinsamen Rolle?
Evelyn: Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden. Wir führen kooperativ, was sich auch in der gemeinsamen Zusammenarbeit als erfolgreich bewährt hat.
Welche Tipps habt ihr für andere Teams?
Judith: Es ist sehr wichtig, den richtigen Partner fürs Shared Leadership zu wählen und Erwartungshaltungen, sowohl an den Partner als auch an die gemeinsame Führungskraft, vorab zu klären. Wir haben ähnliche Wertevorstellungen und Ansprüche an uns und an das Team. Und das Allerwichtigste ist aus meiner Sicht das Vertrauen, das wir ineinander haben. Das ist wohl unser Erfolgsgeheimnis.
Wie ist das Feedback aus dem Team?
Evelyn: Sehr positiv! Die offene Kommunikation und die regelmäßigen Absprachen haben das Team überzeugt. Auch gibt uns das Team das Feedback, dass die sehr gute Erreichbarkeit ihnen hilft, sehr schnelle Entscheidung zu treffen und effizient zu arbeiten.
Receive articles like this
Latest Jobs
Salary
Location
Grünauer Straße 5, Schönefeld
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Schönefeld
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Lebensmittel Trocken (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Trocken. Dieses umfasst Lebensmittel wie zum Beisp
Reference
dfba4694-e22b-4835-abbf-f41e6f7106e9
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Grünauer Straße 5, Schönefeld
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Schönefeld
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Lebensmittel Trocken (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Trocken. Dieses umfasst Lebensmittel wie zum Beisp
Reference
1f48236d-18b2-4a2f-a603-43668069a662
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Querstraße 53, Recklinghausen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Recklinghausen
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um die Produktsortimente Food Trocken, Near Food und Non Food. Dieses umfasst Produkte wie zum
Reference
d0e7db4e-baeb-44e3-86eb-e16e2d41fa15
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Im Wendelrot 11, Bruchsal
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Bruchsal
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer mit Kommissioniertätigkeit (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Kommissionierung sowie Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Kommissionier
Reference
80c751f2-c953-4d46-beb7-11c798785cbc
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Neuenlander Straße 111, Bremen
Einstieg als...
Ausbildung
Bundesland
Bremen
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Sind Sie bereit für eine Ausbildung zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) und möchten sich zum Profi unseres Sortiments entwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig!Ein 25kg Sac
Reference
b79d2d97-07f0-438f-beab-6fcaa26b8a99
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Sigmaringer Straße 106, Albstadt
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Albstadt
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
25bff43c-dca2-457b-b931-abbf26d71559
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Brackeler Straße 51, Dortmund
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Dortmund
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um die Produktsortimente Food Trocken, Near Food und Non Food. Dieses umfasst Produkte wie zum
Reference
fc036f34-2ae1-4699-a987-dbfac19689a4
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Röhrsdorfer Allee 1, Chemnitz
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Chemnitz
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Obst & Gemüse (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Obst & Gemüse.Kundenservice: Sie begeistern unsere Kund*i
Reference
3745e3ff-d941-4d32-b906-53edee35f27b
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Industriestraße 1, Wächtersbach
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Wächtersbach
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
ec2e3adb-2b77-4eaf-a156-574d2f036810
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Am Tönniesberg, Hannover
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Hannover
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Kundenmanagement / Vertrieb
Description
Betreuung von Bestandskunden sowie Neukundenakquise in der Systemgastronomie, Catering, Hotellerie, Kantinen und GemeinschaftsverpflegungAktives Verkaufen in Anlehnung an die Kundenanforderungen, -bed
Reference
9a224604-3929-41d6-9ad4-6a91df00dece
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherÄhnliche Posts
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
12/30/2025
Summary
„Die IHK-Ausbildung zum Fisch-Sommelier war eine spannende Erfahrung, bei der ich nochmal richtig tief in Warenkunde, Lagerung, Zubereitung, und Beratung eintauchen konnte."Sommeliers kennt
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/23/2025
Summary
„Gemeinsam mit meinem Team entwickle ich kundenzentrierte Produkte, begleite den gesamten Entwicklungs- und Markteinführungsprozess und stärke nachhaltig die Sichtbarkeit und Positio
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/22/2025
Summary
„Ich finde es spannend zu sehen, wie man im Vertrieb durch gezielte Maßnahmen viel bewegen kann. Wir arbeiten stark datenbasiert und mit modernen Tools, aber das Zwischenmenschliche ist imme
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
09/03/2025
Summary
„Man muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und auch mal eine Extrameile zu gehen. Ich bin als Kundenmanager gestartet und habe mich immer weiterentwickelt, weil ic
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
08/05/2025
Summary
„Ich liebe es Lerninhalte zu gestalten. Viel mehr schätze ich jedoch den persönlichen Kontakt. Präsenztrainings in den Märkten und die direkte Abstimmung mit den Kollegen machen den Job erst
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/08/2025
Summary
„Wir sind sowohl präventiv als auch reaktiv tätig, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten."Berna Akguen ist seit Januar 2022 bei METRO im Bereich Arbeitssicherh
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
04/10/2025
Summary
„Jeder METRO Großmarkt ist für sich anders, also ist mein Arbeitsalltag auch jeden Tag anders. Diese Vielfalt gefällt mir."Pascal Wellner ist seit 2016 Teil der METRO. Er hat 2018 seine Ausb
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/06/2025
Summary
„Ich bin überzeugt: Leistung zählt, unabhängig vom Geschlecht. Wichtig ist, authentisch zu bleiben, sich nicht zu verstellen und selbstbewusst aufzutreten."Dana Wenzel ist seit fast 15 Jahre
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/06/2025
Summary
„Das, was mich jeden Tag antreibt, ist mich selbst zu verwirklichen und etwas zu bewegen."Cordula Harke ist seit 2013 Teil von METRO. Nach ihrem BWL-Studium startete sie zunächst als Betrieb
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
11/19/2024
Summary
„Ich freue mich darauf langfristig Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen umzusetzen und mit meinem Team Erfolge zu feiern."Lennart Häffner hat das 18-monatige Trainee-Programm zum Betrie
Jobs you have shown an interest in