Gemeinsam Stark: Shared Leadership als Erfolgsfaktor
„Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden."
Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.
Wie kam es dazu, dass ihr euch für den Shared Leadership Ansatz entschieden habt?
Judith: Die Idee, die Abteilung gemeinsam aufzubauen und zu leiten entstand eher zufällig. Als METRO Deutschland beschloss, eine neue Abteilung für das Thema Recruiting und Employer Branding zu gründen, war klar, dass der Aufbau eines Teams und neuer Prozesse in Teilzeit mit Familie für eine Person allein zu herausfordernd sein würde. Ich hatte den mutigen Impuls und fragte Evelyn, ob wir das nicht zusammen machen wollen. Wir mussten beide sicherstellen, dass unsere Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind und die Zusammenarbeit auf transparenten Rahmenbedingungen basiert.
Was macht Shared Leadership so effektiv?
Evelyn: Im ersten Jahr haben wir gemeinsam unglaublich viel erreicht. Durch tägliche Kommunikation und geteilte Aufgaben können wir wichtige Entscheidungen schneller treffen und fachlich ergänzen wir uns optimal. Zwei Köpfe mit unterschiedlichen Perspektiven führen meist zu besseren Ergebnissen. Wir haben beide unsere eigenen Kernthemen und unterstützen unser Team auch operativ. Dadurch bleibt nichts liegen und das Team profitiert von unserer gemeinsamen Stärke.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Alltag?
Judith: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Absprachen. Jeden Tag gibt es kurze Meetings, um wichtige Themen zu besprechen. Wir führen gemeinsame Dokumente und ein Kanban-Board, um Informationen zu strukturieren. So sind wir beide immer auf dem neuesten Stand, auch wenn eine von beiden nicht da ist. Wie funktioniert Führung in der gemeinsamen Rolle?
Evelyn: Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden. Wir führen kooperativ, was sich auch in der gemeinsamen Zusammenarbeit als erfolgreich bewährt hat.
Welche Tipps habt ihr für andere Teams?
Judith: Es ist sehr wichtig, den richtigen Partner fürs Shared Leadership zu wählen und Erwartungshaltungen, sowohl an den Partner als auch an die gemeinsame Führungskraft, vorab zu klären. Wir haben ähnliche Wertevorstellungen und Ansprüche an uns und an das Team. Und das Allerwichtigste ist aus meiner Sicht das Vertrauen, das wir ineinander haben. Das ist wohl unser Erfolgsgeheimnis.
Wie ist das Feedback aus dem Team?
Evelyn: Sehr positiv! Die offene Kommunikation und die regelmäßigen Absprachen haben das Team überzeugt. Auch gibt uns das Team das Feedback, dass die sehr gute Erreichbarkeit ihnen hilft, sehr schnelle Entscheidung zu treffen und effizient zu arbeiten.
Receive articles like this
Latest Jobs
Salary
Location
Schlüterstraße, Düsseldorf
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Düsseldorf
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Kundenmanagement / Vertrieb
Description
Der Profi bei unserem Kunden vor Ort sind Sie! Das richtige Filet zum fairen Preis? Das Top-Angebot zum regionalen Wein? Sie wissen genau, was unseren Kund*innen aus der Hotellerie und Gastronomie wic
Reference
a97a8830-8386-4983-ac89-bf9610af8490
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Syltstraße 13, Leverkusen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Leverkusen
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Kundenmanagement / Vertrieb
Description
Der Profi bei unserem Kunden vor Ort sind Sie! Das richtige Filet zum fairen Preis? Das Top-Angebot zum regionalen Wein? Sie wissen genau, was unseren Kund*innen aus der Hotellerie und Gastronomie wic
Reference
26d5ee79-baae-43e8-8826-c042a296b56a
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Plöner Straße 8, Hamburg
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Hamburg
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als kaufmännische Mitarbeiterin (m/w/d) in der Verwaltung und Organisation stellen Sie sicher, dass im Tagesgeschäft des Großmarktes alles rund läuft – von Verwaltung über Organisation bis hin zur Abs
Reference
c28b8213-c7e2-4003-a9fc-155cbf3f5afb
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Werner-Heisenberg-Straße 1, Sulzemoos
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Sulzemoos
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Logistik / Belieferung
Description
Als Kraftfahrer (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Warenlieferung: Durch Ihre Unterstützung können sich unsere Kun
Reference
ddba27a1-1512-46f1-93f9-9279d789b320
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Simoniusstraße 7, Wangen im Allgäu
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Wangen im Allgäu
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Mitarbeiter Warenverräumung (m/w/d) sind Sie dafür verantwortlich, dass die Regale im Großmarkt für unsere Kund*innen gefüllt sind.Die Stelle ist befristet bis zum 31.07.2026.Warenverfügbarkeit: D
Reference
16332172-3624-4a0b-bdc9-6365a0e87837
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Carl-Zeiss-Straße 6, Koblenz
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Koblenz
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Fleisch / Tiefkühl (m/w/d) stellen Sie die Warenverfügbarkeit und Ordnung in Ihrer Abteilung sicher. Sie sind direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um
Reference
68da10f3-3efd-434c-a48b-4e42828d973d
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Schlüterstraße 7, Düsseldorf
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Düsseldorf
Position Type (Work Model Digital)
Hybrid
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Qualitätsmanagement
Description
Wir vom Team Qualitätssicherung der METRO Deutschland sind verantwortlich für Kontrolle und Unterstützung unserer Märkte bei der Umsetzung von Qualitätsstandards unserer Produkte. Dies geschieht unter
Reference
ab5534c7-0e07-4d2c-a6e3-d847310b8d88
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Monaiser Straße 1, Trier
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Trier
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Kraftfahrer mit Kommissioniertätigkeit (m/w/d) sind Sie für die individuelle und kundenorientierte Kommissionierung sowie Belieferung unserer Kund*innen aus der Gastronomie zuständig.Kommissionier
Reference
da566761-9a12-40ce-b6ec-944d580f1575
Expiry Date
01/01/0001
Author
Janine Guenther
Author
Janine GuentherSalary
Location
Schumanstraße 6, Würselen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Würselen
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um die Produktsortimente Food Trocken, Near Food und Non Food. Dieses umfasst Produkte wie zum
Reference
c31adfe6-4648-4867-87be-ef5b030a6e63
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Adam-Opel-Straße 9, Eisenach
Einstieg als...
Ausbildung
Bundesland
Eisenach
Position Type (Work Model Digital)
On-site
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Sind Sie bereit für eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) und möchten sich zum Profi unseres Sortiments entwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ein 25kg Sack Nudeln, ein 10 Lit
Reference
13bfe1cb-2857-4332-be5c-c930656476d8
Expiry Date
01/01/0001
Ähnliche Posts
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
12/30/2025
Summary
„Die IHK-Ausbildung zum Fisch-Sommelier war eine spannende Erfahrung, bei der ich nochmal richtig tief in Warenkunde, Lagerung, Zubereitung, und Beratung eintauchen konnte."Sommeliers kennt
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/23/2025
Summary
„Gemeinsam mit meinem Team entwickle ich kundenzentrierte Produkte, begleite den gesamten Entwicklungs- und Markteinführungsprozess und stärke nachhaltig die Sichtbarkeit und Positio
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/22/2025
Summary
„Ich finde es spannend zu sehen, wie man im Vertrieb durch gezielte Maßnahmen viel bewegen kann. Wir arbeiten stark datenbasiert und mit modernen Tools, aber das Zwischenmenschliche ist imme
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
09/03/2025
Summary
„Man muss bereit sein, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und auch mal eine Extrameile zu gehen. Ich bin als Kundenmanager gestartet und habe mich immer weiterentwickelt, weil ic
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
08/05/2025
Summary
„Ich liebe es Lerninhalte zu gestalten. Viel mehr schätze ich jedoch den persönlichen Kontakt. Präsenztrainings in den Märkten und die direkte Abstimmung mit den Kollegen machen den Job erst
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/08/2025
Summary
„Wir sind sowohl präventiv als auch reaktiv tätig, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten."Berna Akguen ist seit Januar 2022 bei METRO im Bereich Arbeitssicherh
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
04/10/2025
Summary
„Jeder METRO Großmarkt ist für sich anders, also ist mein Arbeitsalltag auch jeden Tag anders. Diese Vielfalt gefällt mir."Pascal Wellner ist seit 2016 Teil der METRO. Er hat 2018 seine Ausb
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/06/2025
Summary
„Ich bin überzeugt: Leistung zählt, unabhängig vom Geschlecht. Wichtig ist, authentisch zu bleiben, sich nicht zu verstellen und selbstbewusst aufzutreten."Dana Wenzel ist seit fast 15 Jahre
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/06/2025
Summary
„Das, was mich jeden Tag antreibt, ist mich selbst zu verwirklichen und etwas zu bewegen."Cordula Harke ist seit 2013 Teil von METRO. Nach ihrem BWL-Studium startete sie zunächst als Betrieb
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
11/19/2024
Summary
„Ich freue mich darauf langfristig Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen umzusetzen und mit meinem Team Erfolge zu feiern."Lennart Häffner hat das 18-monatige Trainee-Programm zum Betrie
Jobs you have shown an interest in