Gemeinsam Stark: Shared Leadership als Erfolgsfaktor
„Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden."
Recruiting & Employer Branding bei METRO - das ist seit September 2022 die Aufgabe von Evelyn und Judith, die das Team mit einem unkonventionellen Ansatz leiten: Shared Leadership. Luisa hat mit den beiden über das Erfolgsrezept ihrer Zusammenarbeit gesprochen und spannende Einblicke erhalten.
Wie kam es dazu, dass ihr euch für den Shared Leadership Ansatz entschieden habt?
Judith: Die Idee, die Abteilung gemeinsam aufzubauen und zu leiten entstand eher zufällig. Als METRO Deutschland beschloss, eine neue Abteilung für das Thema Recruiting und Employer Branding zu gründen, war klar, dass der Aufbau eines Teams und neuer Prozesse in Teilzeit mit Familie für eine Person allein zu herausfordernd sein würde. Ich hatte den mutigen Impuls und fragte Evelyn, ob wir das nicht zusammen machen wollen. Wir mussten beide sicherstellen, dass unsere Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert sind und die Zusammenarbeit auf transparenten Rahmenbedingungen basiert.
Was macht Shared Leadership so effektiv?
Evelyn: Im ersten Jahr haben wir gemeinsam unglaublich viel erreicht. Durch tägliche Kommunikation und geteilte Aufgaben können wir wichtige Entscheidungen schneller treffen und fachlich ergänzen wir uns optimal. Zwei Köpfe mit unterschiedlichen Perspektiven führen meist zu besseren Ergebnissen. Wir haben beide unsere eigenen Kernthemen und unterstützen unser Team auch operativ. Dadurch bleibt nichts liegen und das Team profitiert von unserer gemeinsamen Stärke.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Alltag?
Judith: Wir setzen auf offene Kommunikation und klare Absprachen. Jeden Tag gibt es kurze Meetings, um wichtige Themen zu besprechen. Wir führen gemeinsame Dokumente und ein Kanban-Board, um Informationen zu strukturieren. So sind wir beide immer auf dem neuesten Stand, auch wenn eine von beiden nicht da ist. Wie funktioniert Führung in der gemeinsamen Rolle?
Evelyn: Unser Führungsstil steht für großen Spielraum und Vertrauen für unsere Mitarbeitenden. Wir führen kooperativ, was sich auch in der gemeinsamen Zusammenarbeit als erfolgreich bewährt hat.
Welche Tipps habt ihr für andere Teams?
Judith: Es ist sehr wichtig, den richtigen Partner fürs Shared Leadership zu wählen und Erwartungshaltungen, sowohl an den Partner als auch an die gemeinsame Führungskraft, vorab zu klären. Wir haben ähnliche Wertevorstellungen und Ansprüche an uns und an das Team. Und das Allerwichtigste ist aus meiner Sicht das Vertrauen, das wir ineinander haben. Das ist wohl unser Erfolgsgeheimnis.
Wie ist das Feedback aus dem Team?
Evelyn: Sehr positiv! Die offene Kommunikation und die regelmäßigen Absprachen haben das Team überzeugt. Auch gibt uns das Team das Feedback, dass die sehr gute Erreichbarkeit ihnen hilft, sehr schnelle Entscheidung zu treffen und effizient zu arbeiten.
Receive articles like this
Ähnliche Stellen
Salary
Location
Gerhard-Weule-Straße 1, Goslar
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Goslar
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Lebensmittel Trocken (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Trocken. Dieses umfasst Lebensmittel wie zum Beisp
Reference
6c305d90-daae-4e3f-b766-29e351fdd419
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Guerickestraße 8, Frankfurt am Main
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Frankfurt am Main
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin im Bereich Frische (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Molkereiprodukte, Tiefkühlware und Wurst.Kundenservi
Reference
5257c2da-9b57-465b-9bee-236526cd545a
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Herrenberger Straße 100, Böblingen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Böblingen
Beschäftigungsart
Teilzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Kassiererin (m/w/d) sind Sie der persönliche Kontakt zum Abschluss des Einkaufs unserer Kund*innen. Sie stellen die schnelle und ordnungsgemäße Abwicklung des Kassiervorgangs sicher.Kundenservice:
Reference
901d079d-6867-4c5a-bb6c-fd44e4b90e58
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Dieselstraße 13, Braunschweig
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Braunschweig
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Mitarbeiter Kundeneingang (m/w/d) sind Sie der erste Kontakt der Kund*innen bei einem Besuch unseres Großmarktes.Die Stelle ist auf 6 Monate befristet.Kundenservice: Die Erstellung neuer Einkaufsb
Reference
2dcc6825-caee-40f9-b4a2-b66f5eec8136
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Dieselstraße 13, Braunschweig
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Braunschweig
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Lebensmittel Trocken (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um das Produktsortiment Trocken. Dieses umfasst Lebensmittel wie zum Beisp
Reference
f67637fb-4331-4c81-8caa-72be630956cf
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
An der Ostbahn 5, Berlin
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Berlin
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin an der Frischetheke Fisch (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um unser umfangreiches Fisch- und Meeresfrüchtesortiment.Kundenservic
Reference
1003d73e-0b13-4a2f-8521-d2e87d2dbd75
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
An der Ostbahn 5, Berlin
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Berlin
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin im Bereich Lebensmittel (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und beraten sie rund um unser umfangreiches Fisch- und Meeresfrüchtesortiment.Kundenservice:
Reference
f8d76d3d-183e-4911-b8ed-8a0a85b276ed
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Westerwaldstraße 8, Heppenheim (Bergstraße)
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Heppenheim (Bergstraße)
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Food und Non Food (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen. Kundenservice: Sie sind ein Allroundtalent, denn Sie sind da, wo "Not am Mann" ist. Durch Ihren f
Reference
11f0a1a5-4fb3-4cc9-8ab1-70fe310f395a
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Westerwaldstraße 8, Heppenheim (Bergstraße)
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Heppenheim (Bergstraße)
Beschäftigungsart
Minijob
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Kassiererin (m/w/d) sind Sie der persönliche Kontakt zum Abschluss des Einkaufs unserer Kund*innen. Sie stellen die schnelle und ordnungsgemäße Abwicklung des Kassiervorgangs sicher.Kundenservice:
Reference
0afd234a-14a5-4ee0-b4b0-356c92429645
Expiry Date
01/01/0001
Salary
Location
Lütkenbrauk 64, Essen
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Essen
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Großmarkt
Description
Als Verkäuferin Food und Non Food (m/w/d) sind Sie direkte/r Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen. Kundenservice: Sie sind ein Allroundtalent, denn Sie sind da, wo "Not am Mann" ist. Durch Ihren f
Reference
297a356f-b300-4a0f-bc56-fea5ceb0d148
Expiry Date
01/01/0001
Ähnliche Posts
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/16/2024
Summary
„Wir sind starke Frauen und können alles schaffen. Frauen sollen sich trauen, eine Führungsposition einzunehmen, wenn sie das machen möchten."Nathalie Arnicot ist seit 15 Jahren Teil von MET
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
09/25/2024
Summary
„Traut euch von der Scholle runter, sammelt Erfahrungen und lasst euch auf Neues ein"Das Abitur in der Tasche und jetzt? Frank Jäniche hatte schon von METRO gehört, dem riesigen Markt mit de
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
08/20/2024
Summary
„Ich schätze es sehr, dass ich bei METRO gefördert werde. Ich wurde gefragt, ob ich als Weiterbildung nach der Ausbildung einen LKW-Führerschein machen möchte. Das fand ich großartig, denn j
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
07/10/2024
Summary
„Frauen in der Arbeitswelt möchte ich sagen: Traut euch! Ihr müsst mutiger sein! Macht euch nicht klein."Natascha ist regionale Leiterin des Kundenmanagements in der Region Köln/Bonn. Als Mu
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
03/27/2024
Summary
„Besonders spannend war für mich die Effizienz des Abiturientenprogramms. Drei Abschlüsse in drei Jahren hat mich sehr angesprochen. Vor allem hat mich der Ausbilderschein und die anzustrebe
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
02/28/2024
Summary
„Ich konnte mich schnell beweisen und Kritikern zeigen, dass ich es kann."Interview mit Heike Glathe, Geschäftsleiterin in Leipzig und vor 33 Jahren erste weibliche Betriebsleiterin bei ME
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
01/08/2024
Summary
"Der Talent Pool hat mir nicht nur die Chance geboten, meine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu stärken, sondern auch ein wertvolles Netzwerk innerhalb der METRO aufzubauen." 18 Tei
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
12/14/2023
Summary
„Im Endeffekt bin ich mit Leib und Seele bei METRO. Ich bin stolz, wenn ich in ein Restaurant gehe und dort unsere Eigenmarken sehe" Interview Iris Kernemann, 54 Jahre, Category Managerin Sai
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
11/14/2023
Summary
"Ich werde immer wieder herausgefordert, mich mit Dingen zu beschäftigen, von denen ich früher dachte, dass ich das nicht kann." Harald Krahnke, 38 Jahre, Referent Sales in der Unternehmens
Teaser
InterviewContent Type
blogPublish date
10/11/2023
Summary
"Mich reizt definitiv die Vielschichtigkeit an meinem Job." Dr. Angela Pilkmann, Leiterin Category Management Fleisch und Wurst.11. Oktober 2023 Hallo Angela, wie bist
Jobs you have shown an interest in