Die Auswahl an Fahrrädern beschränkt sich auf das Angebot der vom Leasinggeber JobRad® ausgewiesenen Fachhändler. Von einer Auswahl und Nutzung als JobRad® ausgeschlossen sind S-Pedelecs.

Die Finanzierung der Leasingrate kann der/die Mitarbeitende durch Entgeltumwandlung vornehmen. Die maximale Höhe der Entgeltumwandlung beträgt 150€ Brutto. Die Leasingrate wird monatlich über die Gehaltsabrechnung abgerechnet. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen, wodurch sich individuelle Steuervorteile ergeben.

Die Leasingrate setzt sich zusammen aus der Nutzungsrate, einer Vollkaskoversicherung und, falls gewählt, der Inspektionsrate.

Ja! Eine private Haftpflichtversicherung ist von den JobRad®-Nutzenden zusätzlich und auf eigene Kosten abzuschließen.

Aufgrund der Privatnutzung des JobRads® entsteht dem/der Mitarbeitenden ein geldwerter Vorteil. Die Versteuerung des sich aus der privaten Nutzung des JobRads® ergebenden geldwerten Vorteils richtet sich nach den jeweils geltenden steuerlichen Bestimmungen. Der auf das JobRad® bezogenen geldwerte Vorteil wird derzeit für die gesamte Privatnutzung mit 1% des auf volle 100 EUR abgerundeten Viertel-Bruttolistenpreis ermittelt und ist von den Mitarbeitenden zu tragen.

Ja. Das JobRad® steht dem/der Mitarbeitenden sowohl zur beruflichen als auch privaten Nutzung zur Verfügung.

Das Jobrad® darf durch alle Personen gefahren werden, denen der/die Mitarbeitende die Nutzung gestattet. Es darf jedoch insbesondere nicht vermietet, verschenkt, veräußert oder mit Rechten Dritter belastet werden.

Ja, das Leasen von maximal 2 Jobrädern ist möglich. Für jedes JobRad® ist ein eigener Leasingvertrag abzuschließen. Der maximale Leasingbetrag in Höhe von 150€ brutto darf jedoch in Summe nicht überschritten werden.

Als Leasingobjekt muss das JobRad® zwingend versichert sein. Die Versicherung das JobRad® wird über die JobRad® GmbH abgewickelt. Informationen zum genauen Vorgehen bei einem Diebstahl oder einem Schaden am Fahrrad findest du in den JobRad FAQs.

Für den Fall der Unterbrechung der Lohn- und Gehaltszahlungen (z.B. in Folge von Mutterschutz, Elternzeit, Krankheit von mehr als sechs Wochen o.ä.) verpflichtet sich der/die Mitarbeitende, die ausstehenden Leasingraten an METRO Deutschland eigenständig – mittels Überweisung - in gleicher Höhe weiter zu zahlen, bis die letzte ausstehende Leasingrate gezahlt ist. Steuerliche und/oder sozialversicherungsrechtliche Vorteile entfallen für diesen Zeitraum.

JobRad® beabsichtigt allen Mitarbeitenden mit einem JobRad® nach Ablauf der regulären Leasingsvertragslaufzeit ein Kaufangebot für ihr JobRad® zu unterbreiten.

Auf der Internetseite von JobRad findest du weitere Informationen